NIEUWS

Samenvatting: Ruim één op de tien Nederlanders zoekt werk via AI-chatbots. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. In 2024 was dat nog 3,1 procent. Het gebruik is dus meer dan verdrievoudigd in twee jaar. Werkgevers reageren met meer vacatures voor GEO-specialisten.

Hoeveel Nederlanders zoeken werk via AI?

Intelligence Group meet dit sinds het derde kwartaal van 2024. Het bureau publiceerde de nieuwste cijfers op 13 oktober 2026. In Q3 2026 ging het om 10,3 procent van de beroepsbevolking..

Het gebruik is hoger bij mensen die echt zoeken. Van de baanwisselaars gebruikte 16,1 procent een AI-chatbot. Oprichter Geert-Jan Waasdorp zegt: “Zo’n snelle opmars van een zoekkanaal hebben we nog niet eerder gezien.” Hij verwacht dat AI vóór eind 2027 een top-drie zoekkanaal wordt. Dat geldt volgens hem voor kenniswerkers.

Wat zeggen andere onderzoeken?

Onderzoek van Coenraad Sassen voor Werf& geeft een lager beeld. Daarin steeg het gebruik van 3,5 naar 7,6 procent. Dat gebeurde in ongeveer een jaar. De opzet verschilt, dus vergelijk de cijfers voorzichtig. De richting is wel gelijk: het gebruik groeit snel.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Werkgevers willen genoemd worden in AI-antwoorden. Dat heet GEO, oftewel Generative Engine Optimization. GEO optimaliseert content voor antwoorden van AI-modellen.

Intelligence Group telde vacatures met vraag naar GEO-kennis. Het ging om online marketingvacatures in Nederland. Het eerste kwartaal van 2026 was het hoogtepunt met 1.137 vacatures. Dat is het hoogste aantal sinds begin 2023. In het derde kwartaal van 2026 waren het er 1.082. Eind 2024 waren het er volgens AI Insider 382.

Acht op de tien vacatures komen van directe werkgevers. De rest komt van bureaus en intermediairs. De data komt van Bullhorn en Textkernel.

Toch loopt veel werkgevers achter. Slechts 28 procent van de recruiters werkt aan AI-zichtbaarheid. Dat meldt de Stand van Werven 2026. Waasdorp zegt dat wie nu begint een voorsprong houdt.

Drie tips voor werkgevers:

Houd je werken-bij-site actueel.

Zet functie, plaats, salaris en eisen in elke vacature.

Salarisinformatie helpt volgens recruitmenttraining.pro bij AI-selectie.

Wat betekent dit voor werkzoekenden?

AI maakt zoeken makkelijker, maar niet foutloos.

Stel specifieke vragen. Noem functie, plaats en ervaring.

Controleer elke vacature. Doe dat op de site van de werkgever. Chatbots kunnen gesloten of niet-bestaande vacatures noemen.

Vertrouw niet alleen op AI. Niet elke werkgever is goed vindbaar in chatbots.

Schrijf je motivatiebrief zelf. Recruiters herkennen AI-teksten steeds beter.

Veelgestelde vragen

Hoeveel Nederlanders gebruiken AI om werk te zoeken?
Volgens Intelligence Group is dat 10,3 procent van de beroepsbevolking. Onder actief werkzoekenden is het 15,7 procent.

Is AI betrouwbaar voor vacatures?
Niet altijd. Controleer vacatures altijd bij de bron.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Bronnen: Emerce Industry Wire: De AI-baanzoeker rukt op

• HRpraktijk: AI-baanzoeker rukt op

• AI Insider: Steeds meer Nederlanders zoeken werk via ChatGPT

• Recruitmenttraining.pro: GEO voor recruitment