NIEUWS

IN HET KORT: Microsoft wil duizenden werknemers overtuigen om uit vrije wil te vertrekken. In ruil krijgen ze voorwaarden die gunstiger zijn dan bij een ontslag. Het bedrijf biedt de regeling aan ongeveer 60.000 mensen aan.

Wat is er aangekondigd?

Microsoft kondigde de regeling aan op maandag jl. Ze heet Voluntary Exit Offer. Het aanbod geldt voor zo’n 27 procent van het personeel. Het bedrijf telt wereldwijd ongeveer 223.000 werknemers. HR-baas Amy Coleman noemt het aanbod nieuw voor Microsoft.

Voor wie geldt de regeling?

De regeling geldt voor werknemers in de Verenigde Staten, Canada, het Verenigd Koninkrijk en India. Niet iedereen krijgt het aanbod. Alleen geselecteerde werknemers ontvangen een e-mail. Volgens berichten gaat het onder meer om teams bij Windows, Xbox en Copilot.

Welke voorwaarden gelden er?

Wie meedoet, krijgt een vertrekvergoeding en hulp bij loopbaanplanning. Microsoft noemt geen bedragen. Werknemers hebben tot begin december om te kiezen. Wie intekent, vertrekt voor het einde van het jaar.

Gaan er echt 60.000 mensen weg?

Nee. Het getal geeft alleen aan hoeveel mensen in aanmerking komen. Deelname is een vrije keuze. Microsoft zegt niet hoeveel vertrekkers het verwacht. Volgens branchecijfers accepteert meestal 3 tot 5 procent een regeling. Bij een eerdere pensioenregeling dit jaar nam ongeveer 30 procent het aanbod aan.

Waarom doet Microsoft dit?

Microsoft legt zelf geen verband met AI. Het bedrijf noemt meer flexibiliteit. Het wil medewerkers meer opties geven voor hun volgende stap. Verschillende media zien wel een link met de hoge kosten van AI en datacenters. Microsoft deed dit jaar ook al een vrijwillige pensioenregeling en schrapte in juli 4.800 banen. De cijfers zijn goed. De omzet steeg vorig kwartaal met 18 procent.

Volgt er een ontslagronde?

Dat is onbekend. Bij een eerdere vrijwillige ronde volgde volgens berichten een ontslagronde. Microsoft meldt niets over nieuwe ontslagen. De regeling stelt het bedrijf wel in staat om vooruit te plannen.

Conclusie

Het aanbod past in een bredere trend. Techbedrijven verkleinen hun personeel en investeren in AI. Het werkelijke effect blijkt pas in december. Dan weet Microsoft hoeveel mensen vertrekken.